Macroéconomie - le marché du travail 2: transcript

alors analysons maintenant les propriétés du marché du travail quand les individus sont libres de négocier le salaire qu'ils souhaitent entre les entreprises bien sûr et les ménages et puis les quantités de travail qu'il souhait offrir le marché par négociation libre et non contrainte c'est le marché ce qu'on appelle le marché parfait permet d'arriver à une situation d'équilibre dans laquelle un salaire réel est fixé à des quantités ici d'équilibre ça veut dire quoi ça veut dire que au salaire w/ P donc tous les ménages disposés à travailler donc tous les ménages qui sont disposés à travailler au salaire w/ P étoil le peuvent et toutes les entreprises qui sont prêtes à embaucher des salariés au niveau w/ P étoil à ce niveau de salaire là embauche les salariés ça veut dire que il n'y a pas il existe pas c'est le truc mat pour dire il existe pas il n'existe pas de chômage alors certains vous entendrez parler ou vous lirez que il peut exister du chômage volontaire qu'est-ce que ça voudrait dire le

chômage volontaire ça veut dire que effectivement les individus là dans cette économie à ce niveau de salaire là il décident pas ils décide de ne pas travailler ça mettons L1 ici vous voyez ces quantités là et ben ici là tous ces heures travaillés là ne sont pas travaillés parce que les individus ont choisi de pas travailler autant ils veulent travailler ça et donc on pourrait qualifier par exemple ça de chômage volontaire mais la notion de chômage volontaire elle a pas trop d'intérêt personne ne parle de chômage volontaire tout le monde parle de chômage volontaire c'estàd la vraie le vrai problème posé par le chômage c'est une situation dans laquelle on aurait un certain niveau de salaire des individus qui seraient prêt à travailler à ce niveau de salaire mais qui ne pourrait pas travailler à ce niveau de salaire donc on aurait ce qu'on appelle du chômage involontaire le le chômage fondamentalement bon c'est un chômage involontaire donc moi je préfère parler de chômage et pas de chômage involontaire c'est la même chose et surtout je préfère ne pas parler du tout de chômage de cette idée de chômage volontaire qui est qui est un peu absurde alors évidemment là on a analysé

le marché du travail et la conclusion de notre analyse c'est de dire quand le marché du travail fonctionne c'est-à-dire quand les individus sont libres d'offrir et de demander du travail au niveau de salaire qu'ils veulent et bien il y a pas de problème on n' pas de problème de chômage or évidemment c'est assez contraire à l'observation étant donné que on voit bien que même dans des économies si on prend les États-Unis par exemple même dans des économies où le marché du travail est très flexible c'est-à-dire très peu réglementé et dans lequel il y a pas tellement de contraint sur le salaire on a quand même du chômage on a quand même du chômage structurel on n'est pas en train de parler du chômage conjoncturel on a quand même du chômage structurel donc comment est-ce qu'on fait pour réconcilier cette idée-là et bien en fait il existe du chômage structurel à partir du moment où ce marché du travail dont on parle ne s'ajuste pas c'est-à-dire il existe du chômage structurel quand effectivement à un moment donné le salaire le salaire qui se fixe sur ce marché-là n'est pas

et ne peut pas tendre vers ce salaire d'équilibre w/ P étoile ici à la rencontre entre l'offre et la demande donc le chômage structurel provient donc il provient d'un déséquilibre du marché du travail et ça provient d'où ce déséquilibre ça provient d'un salaire réel d'un w/ P d'un salaire réel qui va se fixer au-dessus du niveau de salaire réel d'équilibre il va y avoir un certain nombre d'explications un certain nombre de mécanisme qui empêche le salaire réel d'atteindre ce point et qui empêche d'égaliser les quantités offertes et les quantités demandées situation pour laquelle il n'y a pas de chômage s'il y a du chômage c'est que le salaire pour une raison ou une autre le salaire réel n'arrive pas à tomber si bas d'une certaine manière et se fixe à un niveau plus élevé si le salaire w/ P se fixe à un niveau plus élevé que W sur P étoile que le salaire d'équilibre qu'est-ce qui se passe et bien simplement on va en prendre un regardez on va prendre un salaire qui est supérieur vous voyez il est au-dessus

donc il est supérieur au salaire d'équilibre W sur P étoile qu'est-ce qui se passe et bien il suffit de regarder donc à ce salaire là les quantités demandées par les entreprises étant donné que le salaire est élevé le coût du travail est élevé et les entreprises sont prêtes à embaucher à ce salaire là uniquement des travailleurs qui sont très productifs à cause du calcul à la marge et à cause de la maximisation du profit des des employés très productif il y en a moins qui a des niveaux de salaire plus bas et donc les entreprises sont prêtes à demander LD cette quantité là sauf que les ménages eux étant donné que le salaire réel est très élevé plus élevé que le salaire d'équilibre eux ils sont très incités à proposer beaucoup de travail et donc si on continue de croiser la ligne du salaire réel avec l'offre pour regarder les quantités offertees voyez les ménages sont prêts à offrir ces quantités là donc au salaire w/ P les ménages eux ils sont prêts à offrir tout ça évidemment il y a donc un déséquilibre entre les quantités offertes et les quantités demandées puisque ici vous voyez que toute cette partie- là c'est le surplu d'offre le

surplu de quantité offerte par rapport aux quantités demandées par les entreprises donc toute cette partie là mesure le chômage donc voilà pour l'explication analytique le chômage il vient de là il vient de l'impossibilité du salaire réel à descendre à un niveau qui permettrait d'égaliser les offres et les demandes il existe du chômage tout le monde ne peut pas travailler d'où viennent les explications possible à ce manque ce problème d'ajustement du marché du travail qui créerait donc du chômage structurel donc il y a plusieurs explications qui permettent de montrer que le marché du travail ne s'ajuste pas le le le salaire réel ne descend pas au niveau du salaire d'équilibre première explication qui est la plus évidente le salaire minimum le SMIC en France pas minimum ça existe pas le salaire minimum en France c'est le SMIC par exemple qui fixe donc un salaire minimum en dessous duquel vous ne pouvez pas descendre donc très simplement vous avez donc votre demande de travail votre offre de travail ici vous avez le salaire le

salaire d'équilibre qui permettrait de n'avoir pas de chômage ici les quantités embauchées et évidemment si vous avez un salaire minimum un SMIC ici qui vous fixe un salaire réel vous voyez et donc dans ce cas-là on a ces quantités demandées et ces quantités offertes et donc le on a tous ces individus qui sont prêts à travailler au niveau du SMIC et qui ne vont pas trouver parce que les entreprises elles ne veulent embaucher que ces quantités là donc ça c'est la première explication c'est une explication qui ne fonctionne pas pour tous les types de travail alors c'est une explication macro économique c'est une des origines du chômage structurel mais c'est une explication qui en fait se focalise sur un type d'emploi particulier qui sont les emplois faiblement qualifiés puisque les emplois faiblement qualifiés ont une productivité marginale faible et comme l'entreprise maximise son profit en égalisant productivité marginale égale salaire réel en choisissant en choisissant les quantités embauchées de sorte à ce que la productivité marginale soit égale au salaire réel si votre productivité marginale est faible ça

veut dire que le raisonnement à la marge et l'optimisation des entreprises implique que on va choisir des quantités qui doivent égaliser la productivité marginale faible avec un salaire réel faible et donc si le SMIC fixe un plancher en dessous duquel on peut pas descendre et bien les entreprises vont embaucher peu d'individus pas forcément tous les individus qui se proposeent à ce niveau de salaire parce que elle elle raisonne de manière rationnelle et donc veulent égaliser la productivité marginale c'estàdire la productivité de la dernière heure embauchée à ce salaire qui est contraint par le SMIC et donc l'explication du salaire minimum elle est valable uniquement en fait pour les emplois qui sont très peu qualifiés alors on a une autre explication qui elle concerne les emplois qualifiés cette explication là c'est ce qu'on appelle le salaire d'efficience et en gros l'explication c'est celle-ci les entreprises ont des salariés qualifiés et ces salariés qualifiés apportent beaucoup à l'entreprise et l'entreprise

n'a pas forcément envie de les voir partir de les voir partir à la concurrence les entreprises n'ont pas vraiment intérêt à ce que le marché du travail soit parfaitement flexible parce que sinon ça veut dire que les employés qu'elles ont formé et les employés qui sont très qualifiés qui contribuent beaucoup à l'entreprise peuvent partir à tout moment donc elles ont intérêt à retenir leurs employés comment elles font pour retenir leurs employés et bien elles proposent un salaire qui donnera un salaire réel supérieur au salaire de marché si vous proposez un salaire réel supérieur au salaire de marché à votre employé l'employé n'a aucun intérêt à s'en aller l'employé n'a aucun intérêt à s'en aller parce qu'en moyenne sur le marché il trouvera ce salaire là alors que vous vous l'embauchez à ce salaire- là de même un salaire d'efficience ça vous permet de contrôler indirectement ce que font vos employés quand vous pouvez pas contrôler directement ce qu'ils font par exemple imaginez que les employés sont dans une situation où et dans un type de métier où ils ne sont pas supervisés tout le temps ils peuvent

avoir intérêt à tricher c'est-à-dire ils peuvent avoir intérêt à ne rien faire comme ils ne sont pas soumis à la supervision directe de leurs employ employeur et bien ça ne se voit pas s'ils font rien ça se verra peut-être dans les chiffres de la de la rentabilité de l'entreprise mais ça se verra pas c'estàd qu'on aura du mal à voir que c'est cet employé-l qui n'a rien fait donc pour désinciter les employés à ne rien faire dans ce genre de situation un peu d'asymétrie d'information et bien on paye les individus plus cher on les paye plus cher que le salaire de marché comme ça les individus s'ils se font attraper ils se font pas attraper tout le temps mais s'ils se font attraper en train de rien faire ils font licencier et s'ils se font licencier et bien ça va être coûteux pour eux puisque ils retrouveront un boulot mais ils retrouveront un boulot au salaire de marché et non plus au salaire qui leur été proposé qui était supérieur donc le salaire d'efficience permet d'expliquer pourquoi le salaire réel est supérieur au salaire de marché autre type d'explication l'existence de syndicat une approche des syndicat et de dire que les syndicats cherchent à défendre les employés en place ça veut dire quoi ça

veut dire qu'ils défendent leur salaires réel des employés en place qui ont déjà un contrat c'estàdire que les syndicats ne représentent pas tous les employés tous les individus de France c'est ou ou d'un pays tous les travailleurs potentiels de France ils représentent ceux qui sont déjà en place et ils défendent leur leur salaires donc les syndicats défendent les salaires des individus qui sont en place et donc défendent des salaires en en essayant de faire en sorte que le salaire soit supérieur au salaire de marché de fait le fait que ce salaire soit supérieur au salaire de marché fait que si vous prenez la demande et l'offre donc les syndicats défendent les employés en place en défendant un salaire supérieur voyez au salaire de marché étoile et donc de fait en protégeant les employés déjà en place avec un salaire supérieur au salairire de marché et bien il y a moins d'individus qui sont embauchés que d'individus qui pourraient être embauchés si les salaires pouvaient descendre plus bas si les salaires pouvaient descendre plus bas les entreprises pourraient embaucher plus sauf qu'elles ne peuvent pas puisque les

les les syndicats défendent les employés qui sont déjà en place ça nous donne une transition vers une analyse du marché qui s'appelle le modèle Insider outsider et qui explique en fait qui généralise ce genre d'explication en expliquant que Ben vous avez deux vous avez un marché du travail qui est comme ça et vous avez deux cercles en fait vous avez ici on va dire les les insiders alors eux par exemple en France ce sont eux qui ont un un emploi et en particulier un CDI aux conditions très protectrices défendu par des syndicats ils sont plus difficiles à à licencier et donc ces insiders là construisent des barrières pour protéger leur emploi et pour éviter que ici là ce cercle là c'est-à-dire ce sont les outsiders ici les outsiders c'est qui bah ce sont par exemple les chômeurs ou les CDD c'estàd ceux qui sont en situation plus précaire eux voudraient intégrer les les insiders c'est ils voudraient avoir un CDI et une protection du travail plus forte mais ils ont du mal parce que les insiders

sont en place et en étant en place arrivent à protéger leurs emploi et à négocier des conditions de sorte à ce que le salaire qui est le salaire réel des insiders soit supérieur suérieur au salaire d'équilibre et ce faisant en protégeant leurs emplois ça s'analyse comme si leur salaire étent supérieur au salaire d'équilibre et on revient à cette explication c'est-à-dire que bien il y a moins d'individus embauchés que on pourrait embaucher et il y a évidemment ce qu'on appelle un marché dual c'est-à-dire une opposition une segmentation entre une partie des salariés qui est très protégé et qui bénéficie de contrats très avantageux ou plus avantageux et une partie de précaire qui circule qui gravite autour des contrats euh plus favorable type CDI mais qui ont énormément de mal à rentrer dans justement ce cercle des insiders alors il existe également d'autres explications qui plus généralement donc n'explique pas forcément que le salaire réel est supérieur au salaire euh d'équilibre mais qui explique quand même qu'il existe un chômage structurel on a

un le problème de l'appariement euh l'apparimement c'est quoi c'est le le l'association c'est-à-dire que vous avez des marchés pour lesquels vous avez une offre de travail mais pas de demande ou une demande qui est ici par exemple vous avez beaucoup de d'individus par exemple je sais pas imaginz vous avez beaucoup d'individus qui offrent leurs servicees je sais pas moi en en plomberie mais il y a pas de demande pour la plomberie et donc vous avez des individus qui se sont qualifiés qui ont une formation mais qui ne rencontrent aucune demande de la part des entreprises et donc ou alors vous avez le contraire c'estd des entreprises par exemple de du bâtiment qui ont besoin de d'employer en bâtiment donc on a une demande d'ouvrier du bâtiment mais par contre il y a pas d'offre ou peut-être l'offre aller là ou peut-être qu'il y en a pas et donc du coup euh on ne peut pas embaucher les entreprises n'arrivent pas à embaucher et donc vous avez de l'autre côté des individus qui sont qualifiés dans d'autres types d'emploi et qui ne trouvent pas preneur donc le problème de l'apparillment c'est un autre problème structurel du marché du travail et vous avez enfin la

dernière explication qui est une explication simple qui est ce qu'on appelle le chômage frictionnel voà qu'est-ce que j'écris le chômage frictionnel et qui en fait c'est simplement qui vous dit que on peut difficilement endre vers un chômage zéro parce que il y a des des décalages dans le temps dans l'ajustement entre le moment où vous allez trouver où vous allez quitter votre votre emploi et le moment où vous allez en retrouver un autre il peut se passer du temps c'est la friction et donc il existe un chômage frictionnel qui fait que il y a toujours un niveau de chômage structurel même quand les salaires tendent vers ici même quand les salaires tendent vers les salaires d'équilibre il y a toujours une friction c'est-àdire le temps pour lequel les individus vont retrouver un travail et bien pendant ce temps-là il y a un temps minimum qui fait que il y a un certain niveau de chômage